企业在职员工包括不包括劳务派遣工
现在有不少人在为了找到工作会选择去当劳务派遣工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同
时企业也会直接找劳务派遣公司合作采用劳务派遣用工这种形式，有不少劳务派遣工就会关心自己算不算公
司的在职员工，这个就要根据实际情况来定。下面我们就一起去了解一下企业在职员工包括不包括劳务派遣
工吧！
劳务派遣工与其雇用的企业并非劳动关系，而是既雇用人又被派遣的劳动关系。因此，可以认为，劳务派遣
工的数量不能计入企业的员工总数。但是，如果形式上是劳务派遣，实质上是员工，就必须计入员工的总数
。
劳务派遣工不是企业员工。我相信每个人都知道这篇文章。事实上我想知道劳务派遣工是否是企业正式工非
常简单。那就是看看劳务派遣工是与谁签订了劳动合同。
企业职工是企业与职工签订的劳动合同，由企业负责为职工缴纳社会保险，支付工资，并与员工建立劳动关
系。
劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，工资支付和社会保障支付由劳务派遣公司负责，劳务派遣工与
劳务派遣公司有劳动关系，劳务派遣工与雇佣企业只有雇佣关系，劳务派遣工不是企业员工。
现如今越来越多的劳务公司都希望能够办理劳务派遣资质，因为只有有了这样的资质才能够从事大型的劳务
派遣工作，并且他们才能够适应公司的发展，其实大多数的企业在一开始半年的时候，可能会碰到很多钉子
上的问题，对于流程不是特别熟悉，需要提交的材料不够齐全，反复修改材料，费时费力，可能会浪费很多
时间，在这里当我们要进行劳务派遣的时候，大家也在思考究竟要有什么样的条件，符合什么样的
条件才能够办理这方面资质。
1、在办理劳务派遣资质的时候，必须要提交整个劳务资质的经营许可申请书。
2、如果是已经成立的公司营业执照，能够准备原件，也要准备一份复印件，如果没有成立的话，那么基
本上企业在提供这些劳务派遣资质的时候，要预先核准这些通知书。
3、想要申请劳务派遣资质，建议大家能够准备一份公司章程。
4、已经设立公司的要提交上一年的财务审计报告，而且要准备原件和复印件，如果当年的企业，那么在
审计报告当中的注册资本依然是之前的公人，这种情况下要提交整个验资报告当中的原件以及复印
件。
5、在劳务派遣经营许可证办理进行建设的过程当中，一定要提交相关的会计事务所所出具的验资报告，
这个验资报告要求我们提交原件和复印件。
6、与此同时大家能够提交经营场所的使用证明，从办公场地来看，我们要结合实际情况来提供房产的证
明，有偿使用的办公场所应该提交租赁协议或者是房产证明的原件和复印件。
劳务派遣已经发展为一种常态化的用工形式，企业使用劳务派遣工已成为当前很多大企业的常用用工方式，其好处包括：
一、对企业而言
1、节约管理成本。
企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。
2、节省人员的招募成本。
企业人员招募又是另一项令企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升企业。如果企业选择劳务派遣公司作代理，有用工需求可随时与劳务派遣公司联系，企业只需进行员工接收工作即可，省钱又省力。
3、规避用工风险。
在劳务派遣公司，员工直接与劳务派遣公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了劳务派遣公司，而用工单位可以减少承担的风险。
4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工
用人单位与劳务派遣公司合作，可以在有限的时间内，快速充分的利用企业现有资源，不必承担在招聘新员工期间所花掉的成本，有用工需求可随时联系劳务派遣公司派遣符合用人单位标准的员工到单位上岗即可。
5、提高了派遣员工的素质。
因为员工在与劳务派遣公司签订合同时，已经经过劳务派遣公司能力筛选，所以减少了用人单位的培训成本，也提高了员工的职业素养，员工素质得到保障。
总之通过派遣，企业可以把用人的风险和从繁琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。
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